Avantages du modèle de rĂ©munĂ©ration AwlÂ
Plus aucune négociation salariale
Nous n’organisons plus de nĂ©gociations salariales et de discussions sur le sujet et nous Ă©valuons les critères que nous jugeons importants au sein de l’entreprise.Â
Transparence
MĂŞme si nous n’affichons pas chaque salaire, le modèle s’applique Ă tous et chacun peut donc calculer le salaire approximatif de leurs collègues. Il est Ă©galement possible d’estimer son salaire sur plusieurs annĂ©es, le salaire Ă©voluant au fil des ans.Â
Cadre de travail plus propice et motivation
Étant donné que chacun est logé à la même enseigne avec ce modèle, les collaborateurs n’ont plus à se préoccuper d’être traités différemment de leurs collègues. Nous appliquons des critères transparents et justes à tout le monde de la même façon.
Hausse de la flexibilité
Il est possible d’ajuster les chiffres dans ce modèle. Si une entreprise va mieux, elle peut distribuer une participation aux bĂ©nĂ©fices ou adapter le salaire de base en consĂ©quence. Les autres entreprises peuvent Ă©galement intĂ©grer leurs propres chiffres au modèle et obtenir ainsi une solution sur mesure.Â
Accroissement de la productivité
Les longues négociations salariales sont de l’histoire ancienne. La masse salariale peut être planifiée plus efficacement et la charge de travail administratif diminue.
Égalité des salaires
C’est le modèle qui gĂ©nère la masse salariale, pas le supĂ©rieur hiĂ©rarchique. Les salaires ont ainsi quelque peu convergĂ© car il n’y a plus de « valeurs aberrantes ». Les salaires sont aussi indĂ©pendants du sexe du collaborateur car ils se basent sur des critères qui sont les mĂŞmes pour tous.Â